Question

Em alguns ambientes, percebemos que as pessoas se tratam de maneira mais formal, enquanto em outros a informalidade é mais presente. A própria maneira de se vestir nos ambientes de trabalho são traços da cultura organizacional. Algumas empresas exigem o uso do uniforme e outras não. E essas características fazem parte da sua cultura. Neste sentido, o autor Chiavenato (2010) diz que: A cultura organizacional possui aspectos formais (abertos) e informais (ocultos). ​CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2017.(Adaptado). ​Considerando os aspectos formais e abertos da Cultura Organizacional, analise as afirmativas seguintes: ​I. Objetivos e estratégias. II. Estrutura organizacional. III. Tecnologia e práticas operacionais. IV. Percepções e atitudes das pessoas.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Objetivos e estratégias, Estrutura Organizacional, Tecnologia e Práticas Operacionais. Está Resposta está na pág 129 do livro. Apenas as opções I, II e III estão corretas.

Answer 2

Resposta:

ALTERNATIVA 3 (I, II e III)

Explicação:

página 129:

Aspectos formais e abertos

• Estrutura organizacional

• Títulos e descrições de cargos

• Objetivos e estratégias

• Tecnologia e práticas operacionais

• Políticas e diretrizes de pessoal

• Métodos e procedimentos

• Medidas de produtividade física e financeira