Question

O banco de talentos gera para a empresa a praticidade e rapidez em encontrar as pessoas certas para o lugar certo, ou seja, espera-se que, tanto na captação de talentos quanto na manutenção desses nas empresas, tenha-se a menor margem de erro possível. Isso se faz importante, pois sabemos que uma contratação ou remanejamento realizados equivocadamente podem onerar consideravelmente os custos de uma empresa, sem falar do desgaste psicológico.

CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2018.


Considerando os estudos da disciplina sobre as vantagens do banco de talentos, analise as alternativas a seguir:

I. Contribui para a assertividade na realocação de pessoas na empresa.
II. essencial para análise dos talentos de uma empresa para a prática do recrutamento interno.
III.Contribui na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, quando os indicadores de desempenho apontam alguma deficiência.
IV.Identifica talentos em potencial para a formação de equipes multidisciplinares, reunindo várias competências focadas em um dado projeto.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

ALTERNATIVA 5 (I, II, III e IV)

Explicação:

PÁGINA 163

Vantagens do banco de talentos:

■ Contribui na elaboração de programas de treinamentos e desenvolvimentos, quando os indicadores de desempenho apontam alguma deficiência.

■ Identifica talentos em potencial para a formação de equipes multidisciplinares, reunindo várias competências focadas em um dado projeto, por exemplo.

■ Contribui para a assertividade na realocação de pessoas na empresa.

■ É essencial quando da análise dos talentos de uma empresa para a prática do recrutamento interno.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 5: I, II, III e IV.

Explicação:

Página 163 do Livro de Estudos da Unicesumar.