A avaliação de desempenho é também um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o desenvolvimento da organização. A avaliação de desempenho deve proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências, e, muitas vezes, demissões de funcionários.
Disponível em: . Acesso em: 25ago. 2021.
Assim, com base nesta informação, analise as asserções abaixo:
I - A avaliação do desempenho pode ser classificada como um conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio.
PORQUE
II - É através desta avaliação que, as organizações podem focar no seu futuro, buscando o seu desenvolvimento e ao mesmo tempo gerando possibilidade de crescimento para as pessoas que nela atuam, gerando resultados positivos para ambas as partes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Respostas
Resposta:
ALTERNATIVA 1 (As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.)
Explicação:
página 171:
Desta forma, o mesmo autor define desempenho como: “conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio".
Vemos assim que a avaliação de desempenho deve ser utilizada e aplicada pelas empresas, focando o futuro, ou seja, buscando o desenvolvimento e fornecendo subsídios que geram a possibilidade de alcance de todo o potencial das pessoas, gerando resultados positivos.
A avaliação de desempenho atua como um processo fundamental para o desenvolvimento de medidas que corroborem com resultados positivos para os colaboradores, no sentido de gerar crescimento profissional (Alternativa 1).
A avaliação de desempenho é uma importante fonte de conhecimento para a empresa, no sentido de encaminhar e reconhecer as pessoas conforme suas atribuições.
Ao mesmo tempo, atua como um ponto de partida, para o crescimento profissional, gerando resultados positivos tanto para colaboradores, quanto para os empregadores, o que cria uma atmosfera coorporativa mais positiva.
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