As Inteligências Múltiplas representam diferentes capacidades intelectuais, e os estilos de aprendizagem, de acordo com Howard Gardner, são os métodos pelos quais uma pessoa adquire conhecimento. Somos seres predispostos a aprender, necessitando de estímulos externos e internos (motivação, necessidade) para o aprendizado. Cada pessoa possui potenciais distintos para o desenvolvimento de suas habilidades, e as motivações para aprender também estão ligadas aos estímulos recebidos durante a experiência de aprendizagem, os tipos de inteligências múltiplas para Gardner são: Lógico matemática, corporal cinestésica, espacial-visual, linguística, interpessoal, intrapessoal, musical e naturalista.
Disponível em: . Acesso em 29/08/21.
Assim, com base nesta informação, analise as asserções abaixo:
I - Os diferentes tipos de inteligências possibilitam a identificação de alguns comportamentos das pessoas, principalmente nos ambientes organizacionais.
PORQUE
II - O conhecimento sobre essas inteligências possibilita aos gestores de pessoas a compreensão sobre a forma que suas equipes de trabalho se comportam frente as
situações do dia a dia.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Respostas
Resposta:
Alternativa 1
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
Pag 21 do Livro IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS
Os diferentes tipos de inteligência representam alguns dados importantes para o conhecimento por parte das empresas sobre seus funcionários, assim como atuam como base para a motivação e resolução de conflitos entre diferentes colaboradores (Alternativa 1).
A assertiva 1 ressalta a importância do conhecimento das empresas sobre o comportamento das pessoas, ao ressaltar estes aspectos como um dado fundamental para a harmonia nos ambientes organizacionais.
Da mesma forma, a assertiva II justifica o conhecimento obtido por estas empresas, ao permitir a criação de um ambiente saudável, partindo do pressuposto de que as inteligências serão compreendidas e direcionadas para suas melhoras funções.
Saiba mais em: brainly.com.br/tarefa/18986853
