A preocupação em como identificar talentos é pertinente. Afinal, colaboradores talentosos influenciam diretamente no sucesso de uma organização. A atual regra de uma organização é estar preparada para competir. (CARDOSO; SILVA, 2017).
CARDOSO; Marilicy Maia Guerra; SILVA; Patrícia Rodrigues. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá-Pr.; Unicesumar, 2017.
O trecho acima remete a um dos maiores desafios do RH, o qual consiste em encontrar talentos internos e externos para a organização, pois estamos falando sobre o processo que executa a maneira de entrar nas empresas. Diante deste contexto, assinale a alternativa que contempla o nome correto do processo citado:
Alternativas
Alternativa 1:
Recrutamento e seleção.
Alternativa 2:
Avaliação de desempenho.
Alternativa 3:
Identificação de sucessores.
Alternativa 4:
Treinamento e desenvolvimento.
Alternativa 5:
Medição de desempenho organizacional.
Respostas
Resposta:
Explicação: Gostaria de saber essa resposta
O nome correto do processo citado no trecho é recrutamento e seleção (alternativa 1).
O trecho discorre sobre a importância que os bons colaboradores têm para as empresas. Dessa forma, a seleção de colaboradores talentosos é imprescindível para o sucesso de uma organização. Isso consiste, portanto, no trabalho do RH, o qual deve contratar os indivíduos que farão parte da empresa.
Portanto, o recrutamento e a seleção de pessoas pelo RH para serem colaboradores de uma empresa são processos muito importantes para o sucesso da mesma, tendo em vista que a participação e ação dessas pessoas são essenciais para o bom funcionamento das funções.
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