Question

Beneficio previdenciário tem carência?

Answer 1

A carência do INSS é uma das exigências para conseguir os principais benefícios oferecidos ao segurado da Previdência Social.

Carência é um tempo mínimo de contribuições pagas ao INSS para que o segurado ou seu dependente tenha direito a receber um benefício. Seu período é contado em meses e não em dias, como no caso do tempo de contribuição.

Entretanto, ela pode ser contada de maneiras diferentes de acordo com o tipo de filiação (obrigatório ou facultativo).

Alguns exemplos de benefícios que exigem carência são as aposentadorias, o auxílio-doença e o auxílio-reclusão.

Answer 2

Olá! Boa Noite!

Quando falamos em benefícios previdenciários, um dos pontos mais importantes para a concessão de qualquer benefício pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é sobre a carência. Dessa forma, é o tempo mínimo de contribuições pagas ao INSS necessários para que o segurado ou dependente possa acessar os benefícios da Previdência Social.

Para facilitar a compreensão, vamos listar abaixo, os benefícios previdenciários cuja carência é indispensável, confira:  

• Auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) — necessário 12 contribuições mensais;

• Aposentadoria por incapacidade permanente (antiga aposentadoria por invalidez) — necessário 12 contribuições mensais;

• Aposentadoria programada (novo nome das aposentadorias por idade e tempo de contribuição) — necessário180 contribuições mensais, se mulher e 240 contribuições mensais, se homem;

• Aposentadoria programada, por idade do trabalhador rural e especial — necessário 180 contribuições mensais;

• Salário-maternidade, (para as seguradas contribuinte individual, especial e facultativa) — necessário 10 contribuições mensais;

• Auxílio-reclusão — necessário 24 contribuições mensais;

Em contrapartida, existem os benefícios em que não há exigência de carência, sendo eles:  

• Pensão por morte, salário-família e auxílio-acidente;

• Auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho;

• Salário-maternidade para as seguradas empregada, empregada doméstica e trabalhadora avulsa;

• Reabilitação profissional;

• Serviço Social;

• Benefícios pagos aos segurados especiais, exceto aposentadoria por tempo de contribuição.

Por fim, depois dessa leitura, basta visualizar em qual quadro você se encaixa!

Espero ter ajudado!