O processo de Avaliação e a Gestão do Desempenho tornam-se ferramentas administrativas que apresentam vantagens tanto para a organização, quanto para os colaboradores que fazem parte dela. Neste sentido, Chiavenato (2004 apud PIZZAIA; SANTANA; KOYAMA, 2021), renomado autor na área da Administração, nos apresenta alguns dos principais objetivos da avaliação e da gestão do desempenho.
Respostas
Resposta:
Alternativa 2, 3
Explicação:
PAG: 78
II e III, apenas.
A alternativa que apresenta as afirmativas corretas sobre os principais objetivos da avaliação e da gestão do desempenho é a Alternativa 4: II e III, apenas.
A seguir, analisaremos cada uma das proposições apresentadas no enunciado a fim de conferir a sua veracidade:
I - A primeira afirmativa é FALSA, porque não há os julgamentos parciais movidos pelas emoções, mas sim imparciais e levando em consideração aspectos concretos.
II - A segunda afirmativa é VERDADEIRA, uma vez que é objetivo fornecer feedback aos funcionários, indicando quais seus pontos fortes e quais seus pontos fracos, demonstrando o que deve ser mudado ou mantido.
III - A terceira afirmativa é VERDADEIRA, dado que o chefe apresenta a sua opinião em relação aos seus funcionários.
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