"Uma empresa é feita de pessoas e elas que irão garantir o sucesso ou a falta dele dentro de uma corporação, pois de nada adianta você ter todo o dinheiro do mundo para aplicar em um produto ou serviço se não há investimento o suficiente nos talentos que irão lhe ajudar a alcançar o patamar que você tanto deseja".
Diante disso, a gestão de pessoas tem um papel fundamental junto aos gestores da empresa para que as necessidades, tanto da organização quanto dos funcionários, sejam atingidas.
Assinale a alternativa que corresponde corretamente aos processos básicos da gestão de pessoas.
a) Agregar, recompensar, desenvolver, influenciar, manter e avaliar.
b) Reter, recompensar, treinar, avaliar, cuidar e liderar.
c) Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar.
d) Selecionar, pagar, manter, liderar, avaliar e controlar.
e) Agregar, desenvolver, controlar, organizar, liderar e manter.
Respostas
Resposta:
LETRA (c)
Explicação:
Processo de agregar pessoas – utilizado para fazer o recrutamento e
a seleção de novos colabores na empresa.
Processo de aplicar pessoas – usado para verificar as atividades
que os colabores vão realizar dentro da empresa, orientando e
acompanhando o seu desempenho.
Processo de recompensar pessoas – empregado para ajudar as
pessoas a ficarem mais incentivadas com o seu trabalho e a satisfazer
as necessidades de cada um com recompensas, remunerações e
benefícios.
Processo de desenvolver pessoas – utilizado para ajudar a capacitar
e aumentar o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas por
meio de treinamentos e cursos.
Processo de manter pessoas – usado para criar condições de
trabalho satisfatórias, envolvendo a administração, o clima, a
disciplina, a higiene, a segurança, a qualidade de vida e a manutenção
de relações com os sindicatos.
Processo de monitorar pessoas – empregado para controlar e
acompanhar as pessoas, sempre verificando o resultado do trabalho
que o colaborar esteja fazendo