• Matéria: Sociologia
  • Autor: veranilme
  • Perguntado 3 anos atrás

Dentro do conjunto das teorias da Administração, temos a Abordagem Humanística, que surge ao final da década de 1930, contestando a forma como as pessoas eram vistas no ambiente organizacional na abordagem clássica, sobretudo por Taylor e Fayol. Uma das experiências marcantes dessa abordagem das relações humanas ocorreu em uma fábrica da Western Eletric, no estado de Chicago/USA, no bairro de Hawthorne, coordenada pelo psicólogo e sociólogo australiano Elton Mayo. Essa experiência de Hawthorne teve quatro fases principais que contribuíram decisivamente para o entendimento da pessoa no contexto do mundo do trabalho.


gabrielacavalheiro01: A ênfase foi na busca por novas alternativas de recompensas e benefícios que mantivessem as pessoas motivadas

Respostas

respondido por: franone10
24

Resposta:

A ênfase foi na busca por novas alternativas de recompensas e benefícios que mantivessem as pessoas motivadas

Explicação:


leinhagaspar: A ênfase foi no formato da supervisão, contrapondo simplesmente controle rígido com participação. (Corrigido no AVA)
samwiseedson: Resposta pelo AVA: A ênfase foi nas entrevistas dos colaboradores, buscando novas melhorias no processo e ambiente.
viniciusgrossschmitt: Corrigido pelo AVA. A ênfase foi no formato da supervisão, contrapondo simplesmente controle rígido com participação.
jonny22375: C) A ênfase foi sobre os efeitos da luminosidade no pensamento e produtividade dos grupos de trabalho.
acealanmendes: A ênfase foi nas entrevistas dos colaboradores, buscando novas melhorias no processo e ambiente.
respondido por: lahbarbosa99
6

Resposta:

A ênfase foi na busca por novas alternativas de recompensas e benefícios que mantivessem as pessoas motivadas.

Explicação:

Corrigido pelo AVA


acealanmendes: A ênfase foi nas entrevistas dos colaboradores, buscando novas melhorias no processo e ambiente.
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