Question

Durante o processo de realização da Avaliação de Desempenho as organizações poderão utilizar diferentes alternativas para avaliar o colaborador. Neste sentido, vale observar a necessidade de se analisar o modelo de quem deverá avaliar de acordo com a realidade da empresa.

PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021 (Adaptado).

Considerando os estudos da disciplina referente aos modelos de quem deve avaliar, analise as afirmativas a seguir.

I. Na Autoavaliação do Desempenho o próprio indivíduo se autoavalia, considerando determinados parâmetros fornecidos pela organização.
II. A Avaliação do Subordinado diz respeito à avaliação de desempenho de um superior por um subordinado, sendo mais adequada para fins de desenvolvimento que de administração.
III. Na Avaliação Indivíduo e Gerente a avaliação de desempenho é feita pelo gerente ou superior imediato do colaborador e, muitas vezes, revisada por um gerente de nível hierárquico superior.

Está correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

É correto o que se afirma em:

III. Na avaliação indivíduo e gerente a avaliação de desempenho é feita pelo gerente ou superior imediato do colaborador e, muitas vezes, revisada por um gerente de nivel hierarquico superior.

Explicação:

Answer 2

I e II, apenas. Já corrigida

Explicação: