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Em primeiro lugar é importante que esse gestor entenda o contexto social dos funcionários de sua empresa.
A partir desse estudo ele poderá promover a conscientização a partir de cartilhas, palestras e punição severa para os indivíduos que praticam o racismo no ambiente de trabalho, como desligamento e boletim de ocorrência.
É importante que o gestor promova uma busca pela quebra do preconceito, ensinando o indivíduo a entender como o preconceito acontece, como as situações que vivemos são geradas através de movimentações históricas pautadas no preconceito.
Por fim, a educação antirracista visa combater o preconceito como uma forma de reparação histórica.
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