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No processo de Coaching o Feedback tem origem em uma avaliação e tem como objetivo orientar o colaborador a apresentar comportamento e desempenho adequados à determinada situação. Assinale a alternativa com o pressuposto do feedback que considera que se deve separar o comportamento do indivíduo, porque o indivíduo é maior que o comportamento, que pode ser modificado.

Respostas

respondido por: ErikaMuniz2019
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Resposta:

O foco do feedback é a tarefa e não a pessoa.

Explicação:

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