Question

A autoavaliação de desempenho é uma análise feita pelo próprio funcionário, que deve refletir sobre questões-chave como sua postura profissional, competências, desejos para a carreira, lacunas, comportamentos, pontos que precisam ser melhorados em geral, entre outras situações. A partir dessa observação o colaborador pode buscar aprimoramento profissional e pessoal naquilo que precisa mudar e aprender a usar melhor os seus talentos – e o RH pode e deve ajudar nesse processo! Uma boa avaliação de desempenho pode encaminhar o colaborador a uma jornada de aprimoramento, buscando as capacitações técnicas que vão lhe ajudar a fazer seu serviço com maior qualidade e produtividade, as habilidades pessoais que tornarão o clima e relacionamentos internos mais saudáveis. Tudo isso transformando o funcionário em um profissional e pessoa melhor. Disponível em: <:ludospro/blog/auto-avaliacao-de-desempenho>. Acesso em: 31 Ago. 2021. Diante do texto acima e, considerando os estudos da disciplina sobre a autoavaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir. I. Nesse formato, o indivíduo é avaliado pelos colegas que trabalham diretamente com ele e sabem do seu desempenho. II. Os colaboradores refletem sobre os pontos fortes e fracos, favorecendo a discussão sobre as barreiras do desempenho efetivo. III. A autoavaliação do desempenho atende mais a objetivos de desenvolvimento do que às decisões administrativas e tende a aumentar a participação e o compromisso do avaliado no processo de revisão. É correto o que se afirma em:.

Answer 1

Resposta:

alternativa 4

Explicação: