Question

Na gestão de vendas, a avaliação de desempenho é um instrumento que vem sendo utilizado pelas organizações para avaliar gerentes e vendedores. Um dos benefícios da avaliação de desempenho é:
A - Identificar os pontos fortes e fracos das pessoas da organização com vistas à punição corretiva.
B - Fornecer informações essenciais sobre as transferências e demissões.
C- Identificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.
D- Deixar claro aos funcionários as punições decorrentes do baixo desempenho.
E - Identificar o valor dos clientes para a organização, visando a mensurar quantitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados de mercado.

Answer 1

Resposta:

Alternativa ; C

Explicação:

Identificar o valor das pessoas para a organização , visando a mensurar o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.

Segundo Chiavenato ,.a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento.