Respostas
Resposta:
Atualmente no Brasil, existem três tipos de cotas: sociais, raciais e por deficiência física. ... As cotas por deficiência física garantem uma porcentagem das vagas de trabalho em empresas com determinada quantidade de funcionários, garantindo a inclusão de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho.
Explicação:
O sistema de cotas, políticas de cotas ou ações afirmativas trata-se de uma política pública que visa garantir o acesso de alguns grupos a oportunidades nas quais elas são desfavorecidas por uma série de fatores, como raça, gênero ou deficiência física.
As cotas, que tem como objetivo amenizar desigualdades sociais, educacionais e econômicas, são utilizadas em diversos países e surgiram na década 60 nos EUA para diminuir as desigualdades sociais e econômicas entre brancos e negros
Atualmente no Brasil, existem três tipos de cotas: sociais, raciais e por deficiência física.
As cotas sociais são as destinadas a pessoas de baixa renda e que tenham formação em escola pública.
As raciais são voltadas a pessoas negras, pardas ou indígenas, que historicamente fazem parte de um grupo que foi oprimido na época da colonização e até hoje sentem os reflexos disso.
Atualmente no Brasil, existem três tipos de cotas: sociais, raciais e por deficiência física.
As cotas sociais são as destinadas a pessoas de baixa renda e que tenham formação em escola pública.
As raciais são voltadas a pessoas negras, pardas ou indígenas, que historicamente fazem parte de um grupo que foi oprimido na época da colonização e até hoje sentem os reflexos disso.
Atualmente no Brasil, existem três tipos de cotas: sociais, raciais e por deficiência física.
As cotas sociais são as destinadas a pessoas de baixa renda e que tenham formação em escola pública.
As raciais são voltadas a pessoas negras, pardas ou indígenas, que historicamente fazem parte de um grupo que foi oprimido na época da colonização e até hoje sentem os reflexos disso.
As cotas por deficiência física garantem uma porcentagem das vagas de trabalho em empresas com determinada quantidade de funcionários, garantindo a inclusão de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho.