Faça a avaliação de 4 cargos de uma empresa que vocês conhecem ou trabalham utilizando o Método de Escalonamento Simples..............
Respostas
Resposta:
o cargo-chave de menor importância, escalonamento 1, é o motosserrista-rapelista, seguido do motorista no escalonamento 2, do carpinteiro no escalonamento 3, do mecânico-ajustador no escalonamento 4 e, finalmente, do almoxarife no escalonamento 5.
Supondo que esses cargos tenham sido escolhidos como chave, uma vez fixados os cinco escalonamentos ou graus, deveriam ser avaliados os demais cargos pertencentes a esse grupo ocupacional. Agora, pelo processo de comparação, os demais cargos são avaliados em um dos escalonamentos ou graus; por exemplo, o eletricista no grau 4, junto com o mecânico-ajustador; o pedreiro no grau 2, junto com o motorista, assim sucessivamente.
Explicação:
O método de escalonamento permite a hierarquização dos cargos, avaliando-os de forma abrangente em função da complexidade das atividades. É o método mais simples de avaliar cargos. A complexidade deve ser analisada em função da dificuldade exigida de seus ocupantes para desenvolvimento das atividades propostas. Também devem ser analisadas as exigências de experiência, conhecimentos e escolaridade. O método propicia três formas de avaliar os cargos: escalonamento simples, escalonamento por comparação binária e escalonamento por meio da comparação binária pontuada.
