Podemos considerar que a administração de recursos humanos passou por fases de evolução até chegar ao que conhecemos nos dias de hoje. Assinale a alternativa que descreve a evolução destas fases. A. Contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica b. Financeira, ilegal, técnica, administrativa e estratégica c. Financeira, legal, tecnicista, administrativa e estratégica d. Contábil, legal, tecnicista, administrativa e pessoal.
Respostas
Resposta:
resposta correta: A
Explicação:
Fase Contábil – antes de 1930
Caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido
controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão de obra.
• Fase Legal – de 1930 a 1950
A fase legal ou período burocrático inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário
conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT) que o presidente Getúlio Vargas acabara de implantar.
• Fase Tecnicista – de 1950 a 1965
O período tecnicista é marcado pela implantação das grandes indústrias no Brasil,
principalmente a automobilística. Uma nova realidade surge, pois as empresas necessitavam de
mão de obra preparada para suas linhas de produção.
Fase Administrativa - de 1965 a 1985
Na fase Administrativa, uma profunda mudança acontece na área de Recursos Humanos. O
movimento sindical implementado pelas bases trabalhadoras trouxe novas responsabilidades,
mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações (cf. MARRAS, 2011).
Fase Estratégica - de 1985 a atual
Iniciam-se os programas de planejamento estratégico atrelados aos objetivos das organizações
e, consequentemente, as primeiras preocupações de longo prazo com o trabalhador, considerando
questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos,
Resposta:
contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica