Question

7)
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções definidas nas descrições de cargo.
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento estratégico das necessidades da empresa.

São verdadeiras

Alternativas:

I, III e IV.
IV, apenas.
II e III.
I e IV. --- CORRETO
II e IV.

Answer 1

Resposta:

São verdadeiras:

I e IV

I. Direciona o foco para e não para os cargos ou responsabilidades.

IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento estratégico das necessidades da empresa.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

• I e IV.

Explicação:

Tratando-se da remuneração por competências, ela tem como objetivo remunerar os empregadores pelas competências e habilidades individuais e não as descritas no cargo, pois está relacionada ao comportamento, posturas, habilidades e conhecimentos desempenhados. É por esta razão que somente as alternativas I e IV são verdadeiras. A demais alternativas estão incorretas por mencionarem que o desempenho do empregado está baseado nas competências descritas somente nos cargos.