Question

O trabalho em equipe pode gerar resultados muito valiosos, porém dentro de algumas condições e contextos. Inicialmente é interessante saber que, em diferentes organizações, as equipes podem receber nomenclaturas peculiares, entre elas: equipes de alta performance ou de alto desempenho, equipes autogerenciáveis, células autônomas ou semiautônomas, círculos ou times. As equipes são formadas para um determinado propósito, e é preciso entender o que as torna efetivas, ou seja, o que faz com que atinjam os resultados esperados.

De acordo com Johann (2013), uma equipe pode ser considerada de “alto desempenho” quando:

I. Tem baixo nível de criatividade e inovação, sem senso de urgência.

II. É forte o bastante no cumprimento das tarefas e motivada por uma visão inspiradora.

III. Toma decisões sobre a forma de atingir os objetivos por meio de um consenso entre todos os integrantes da equipe.

IV. A maioria de seus integrantes tem alto nível de satisfação com as tarefas e com a interação entre eles, além de percepção coletiva de que o ambiente oferece boa qualidade de vida.

Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
b. Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
c. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
e. Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
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Answer 1

Resposta:

RESPOSTA: II , III , IV

Explicação:

Answer 2

É correto o que se afirma em: c. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.

A afirmativa I está incorreta pois para que um trabalho em equipe seja realizado com sucesso e atinja bons resultados, a equipe deve sim possuir senso de urgência, criatividade e inovação.

Para que uma organização atinja bons resultados é necessário que haja uma somatória dos esforços de todos os seus membros da equipe e uma boa interação entre eles, para que no fim do processo todos possam colher os benefícios da sinergia do conjunto.

Espero ter ajudado!