É muito comum, nos dias atuais, depararmo-nos com uma grande diversidade humana em todos os espaços, inclusive dentro das organizações. Cada vez mais pessoas de diferentes gerações, etnias, raças, idades, maneiras de pensar etc. têm trabalhado e convivido juntas. Desse modo, avaliar o desempenho das pessoas e manter funcionários de alto desempenho nas organizações (considerando suas imprevisibilidades) tem se tornado um grande desafio para os gestores.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica implicações para as organizações em que o gestor não consegue cumprir esse desafio.
As organizações serão prejudicadas, porque certamente esse gestor tenderá a pedir demissão, e, desse modo, a empresa terá de arcar com os custos referentes ao acerto trabalhista, além de perder o gerente.
A organização será prejudicada, pois contará com funcionários insatisfeitos, desmotivados e com baixo desempenho e terá de sobrecarregar o gestor, atribuindo-lhe mais funções para compensar a fragilidade dos demais.
Essas organizações serão prejudicadas e, portanto, tenderão a evitar a contratação de pessoas que apresentam diversidades.
A organização será prejudicada, pois contará com funcionários insatisfeitos, desmotivados e com desempenho pouco eficiente; logo, a produtividade da empresa pode ficar seriamente comprometida.
A consequência para as organizações pode não ser muito negativa, pois nessas situações o melhor a se fazer é demitir os funcionários que têm mais diversidade e contratar pessoas de classe homogênea.
Respostas
Resposta: A organização será prejudicada, pois contará com funcionários insatisfeitos, desmotivados e com desempenho pouco eficiente; logo, a produtividade da empresa pode ficar seriamente comprometida.
Explicação:
Resposta Correta:
Correta
A organização será prejudicada, pois contará com funcionários insatisfeitos, desmotivados e com desempenho pouco eficiente; logo, a produtividade da empresa pode ficar seriamente comprometida.
Comentário da resposta:
A alternativa está correta, pois a organização que conta com um gestor que não consegue avaliar e manter funcionários de alto desempenho nas organizações será prejudicada, pois contará com funcionários insatisfeitos, desmotivados e com desempenho pouco eficiente. Logo, a produtividade da empresa pode ficar seriamente comprometida. Desse modo, é importante que os gestores conheçam os modelos de gestão do desempenho e saibam utilizá-los de maneira efetiva.