O comportamento humano é cada dia mais estudado e analisado. Entende-se que todos os indivíduos respondem aos estímulos de maneira diferente e uma das maiores lições aprendidas pelo gestor de RH é entender estas idiossincrasias, pois as pessoas criam identidades próprias e diferentes em cada área (pessoal, social, trabalho e organizacional). Assim, é indispensável ao ser humano entender que a organização e o capital humano têm seu significado corporativo, e que os sentimentos e as emoções relatadas, tanto pelo colaborador quanto pela organização, merecem atenção. Adquirir desempenho competitivo e realização pessoal e profissional é objetivo dos trabalhadores, e para que tal desempenho ocorra, é necessário investir e desenvolver competência cognitiva e produtiva e inter-relacionar-se no ambiente de trabalho.
A partir desse contexto, analise as seguintes afirmativas.
I. A preocupação com a formação de recursos humanos, é capaz de sustentar o crescimento da organização e tem contribuído para o crescimento da formação do capital humano nas organizações.
II. A conduta do colaborador, indiferente do comportamento da organização, determina a qualidade de vida na organização.
III. A motivação pode ser considerada a mesma, quando os colaboradores trabalham no mesmos setores e com faixa etária próxima.
IV. O processo de desenvolvimento dos grupos é um assunto que merece atenção quando se trata de investigar como processam funções, resolvem as questões de relacionamento interpessoal e chegam ao desenvolvimento produtivo das tarefas.
Agora, assinale a alternativa correta.
a- Somente as afirmativas I,II e III estão corretas. b- Somente as afirmativas II e III estão corretas. c- Somente as afirmativas I e IV estão corretas. d- Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. e- As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
Respostas
A resposta correta relacionada com comportamento humano nas organizações é a Letra C: somente as afirmativas I e IV estão corretas.
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Em relação a este tema, comportamento humano e sua relação com o desenvolvimento das organizações profissionais, a formação de recursos humanos é uma preocupação constante buscando aumentar o chamado capital intelectual nas empresas de diferentes setores.
Neste sentido, a abordagem da organização com relação ao reconhecimento de suas atividades bem como o foco no desenvolvimento de novas competências e habilidades determinam de forma importante a sua eficiência no trabalho que realiza.
ASPECTOS RELACIONADOS COM MELHORIA COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Considerando este mesmo tipo de análise, a motivação é entendida como uma emoção e se relaciona não apenas com as atividades desempenhadas, mas também com o momento de vida que cada pessoa está passando variando de maneira importante em um mesmo dia ou semana.
Desta maneira, para que o desenvolvimento de uma organização ocorra de forma mais efetiva a abordagem em grupos comuns é muito utilizada por compreender as principais questões relacionadas ao comportamento humano e suas determinações no ambiente laboral.
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