Uma gestão de desempenho eficaz não deve ocorrer apenas de maneira esporádica, antes, deve ser contínua dentro das empresas, para que possa potencializar as competências já existentes nas pessoas e desenvolver outras novas, que ainda não têm. Para desenvolver um programa de gestão de desempenho, é necessário que as pessoas sejam sensibilizadas sobre sua importância, a fim de que demonstrem mais aceitação e adesão.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica a maneira que o gestor pode conscientizar seus funcionários sobre a importância de aderir e se envolver em um programa de gestão.
a) O gestor pode oferecer remuneração financeira para atingir seu objetivo, que é focar na necessidade de adesão e envolvimento dos funcionários.
b) É necessário que o gestor contrate um consultor para convencer seus funcionários sobre a necessidade de adesão e envolvimento, uma vez que sozinho não conseguirá.
c) O gestor deve convocar as famílias dos colaboradores e comunicar as vantagens financeiras, pessoais etc., para que também incentivem o funcionário em suas casas.
d) O gestor pode conscientizar os funcionários acerca da necessidade de adesão e envolvimento de todos por meio de palestras, reuniões, programas etc.
e) O gestor pode usar de sua autoridade para persuadir os funcionários sobre a necessidade de adesão. Se não agir assim, pode perder o controle e o respeito de todos.
Respostas
Resposta:
d) O gestor pode conscientizar os funcionários acerca da necessidade de adesão e envolvimento de todos por meio de palestras, reuniões, programas etc.
Explicação:
d) O gestor pode conscientizar os funcionários acerca da necessidade de adesão e envolvimento de todos por meio de palestras, reuniões, programas etc.
Resposta: O gestor pode conscientizar os funcionários acerca da necessidade de adesão e envolvimento de todos por meio de palestras, reuniões, programas etc.
Explicação: A alternativa está correta, pois o gestor pode conscientizar a necessidade de adesão e envolvimento de todos por meio de: palestras, reuniões, programas etc., que explanem sobre o passo a passo do projeto, a importância da participação de todos, os objetivos a serem atingidos, que áreas serão impactadas etc. Conforme os funcionários percebem que os gestores estão envolvidos na situação, passam a encará-la de maneira diferente e envolvem-se mais.