Question

A avaliação de desempenho com foco no desenvolvimento e na aprendizagem (DA) busca fornecer oportunidades para o colaborador crescer no contexto da organização. Com base nas habilidades, nas competências, nos conhecimentos e na motivação do funcionário, a vertente da avaliação de desempenho DA sugere que “as metas devem ser planejadas e, a posteriori, considerado o que foi cumprido e o que necessita ser revisto ou superado”.

NASSIF, V. M. J. Gerindo o desempenho. In: HANASHIRO, D. M. M. et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada em Stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008. p. 302.

Com base nos objetivos da avaliação de desempenho com foco no desenvolvimento e na aprendizagem, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).

I. ( ) Identificar as potencialidades de cada pessoa visando fortalecer os pontos fortes e buscar alternativas para a superação das dificuldades.
II. ( ) Identificar e comparar o desempenho do funcionário com o de outras pessoas na empresa que executam a mesma função ou funções similares.
III. ( ) Criar um ambiente favorável e de confiança, para que ocorra uma boa integração entre os pares e a liderança da organização.
IV. ( ) Fomentar uma integração mais efetiva da pessoa na organização, aprimorando a comunicação entre os pares e a gerência.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta.

V, F, V, F.
V, V, F, F.
V, V, V, V.
V, V, V, F.
V, F, V, V.

Answer 1

Resposta: V,V,V,V

Explicação:

Resposta Selecionada:  

Incorreta  

V, F, V, V.

Resposta Correta:  

Correta  

V, V, V, V.

Comentário da resposta:  

Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, dentre os objetivos da avaliação de desempenho com foco no desenvolvimento e na aprendizagem, não estão: identificar e comparar o desempenho do funcionário com o de outras pessoas na empresa que executam a mesma função ou funções similares (esse é o objetivo da avaliação de desempenho focada no aspecto técnico/operacional e não no DA).

NASSIF, V. M. J. Gerindo o desempenho. In: HANASHIRO, D. M. M. et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada em Stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008.

Answer 2

Resposta:

V, F, V, V

Explicação:

O modelo de avaliação de desempenho centrado no DA possui os seguintes objetivos apresentados a seguir:

● Identificar as potencialidades de cada pessoa visando fortalecer os pontos fortes e buscar alternativas para superação das dificuldades;

● Criar um ambiente favorável e de confiança para que ocorra uma boa integração en tre os pares e a liderança da organização;

● Planejar as atividades e ter como parâmetro de avaliação aquilo que foi estipulado, quanto ao desempenho esperado;

● Considerar os resultados da avaliação para planejar outras atividades de forma que a pessoa tenha uma real percepção de si e do seu desempenho;

● Servir de recurso motivacional, contribuindo para melhorar a percepção e o com prometimento do funcionário, além de proporcionar um alinhamento entre as suas necessidades e as da empresa;

● Levar a pessoa a perceber melhor o papel que desempenha e, com isso, melhorar a compreensão dos objetivos do trabalho e a sua importância para o resultado global da organização;

● Fomentar uma integração mais efetiva da pessoa na organização, aprimorando a comunicação entre os pares e a gerência;

● Responsabilizar construtivamente a gerência e o funcionário em termos de atitude e comportamento diante dos resultados finais da empresa (NASSIF, 2008, p. 302- 303).