Question

Na Legislação Trabalhista não existe lei que trate especificamente da gestão de cargos e salários ou obrigue o empregador a adotar esse procedimento em sua empresa, mas podemos citar a Portaria n. 02, de 25 de maio de 2006, com alterações da Portaria n. 06, de 26 de janeiro de 2010, a qual estabelece os critérios para homologação dos quadros de carreira. A gestão de cargos e salários é de grande importância. Qual dos itens abaixo NÃO corresponde a essa gestão?


A gestão de cargos e salários visa gerar atrito entre os colaboradores de salários diferentes.


A gestão de cargos e salários é de grande importância para o recrutamento e a manutenção dos recursos humanos das empresas.


A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de motivação.


A gestão de cargos e salários gera expectativas de crescimento profissional.


A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de produtividadeNa Legislação Trabalhista não existe lei que trate especificamente da gestão de cargos e salários ou obrigue o empregador a adotar esse procedimento em sua empresa, mas podemos citar a Portaria n. 02, de 25 de maio de 2006, com alterações da Portaria n. 06, de 26 de janeiro de 2010, a qual estabelece os critérios para homologação dos quadros de carreira. A gestão de cargos e salários é de grande importância. Qual dos itens abaixo NÃO corresponde a essa gestão?


A gestão de cargos e salários visa gerar atrito entre os colaboradores de salários diferentes.


A gestão de cargos e salários é de grande importância para o recrutamento e a manutenção dos recursos humanos das empresas.


A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de motivação.


A gestão de cargos e salários gera expectativas de crescimento profissional.


A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de produtividade

Answer 1

Resposta:

A gestão de cargos e salários visa gerar atrito entre os colaboradores de salários diferentes.

Explicação:

Não corresponde.