Question

“O mentoring pode ser compreendido com um processo de transferência de sabedoria e seu foco mais usual é a carreira profissional do indivíduo dentro da organização. É um processo que caracteriza por um indivíduo que aprende com outro que tem mais experiência”. Esta abordagem configura, assim, uma orientação profissional e pessoal com elevada amplitude, onde o profissional ou mentor, com larga experiência e forte sustentação teórica auxilia uma pessoa com menos experiências e conhecimento, ou seja, o mentorado, em aspectos gerais e específicos para seu desenvolvimento pessoal e profissional.

LOTZ, G. E.; GRAMMS, C. L. Coaching e mentoring . Curitiba: Intersaberes, 2014. p. 236.


Tendo em vista, a aplicabilidade do mentoring é corretor afirmar.

I- Transmitir e representar valores, visão e padrões da organização.
II- Desenvolver um processo reflexivo, onde a experiência é problematizada na busca de seu significado.
III-Privilegiar a relação entre mentor e mentorado, na qual existam papeis definidos e expectativas, com vistas ao alcance do desenvolvimento pessoal e profissional.
IV- Ser exercida como uma atividade profissional que orienta e ensina.

Diante das afirmações acima, assinale a alternativa que apresenta apenas os itens corretos.


I e II.


II, III e IV.


I, II e IV.


III e IV.


I, II e III.

Answer 1

A mentoria, ou mentoring, é uma forma de relação entre um mentor e um mentorado, aqui o mentor irá ensinar, orientar e ajudar no desenvolvimento de um processo reflexivo, mas jamais irá importantes valores ou padrões (alternativa B).

Existem vários tipos de mentorings, alguns oferecidos por profissionais independentes ou por empresas que se especializaram na oferta desse tipo de serviço.

Espero ter ajudado!