Matéria: Psicologia
Autor: paulocssa
Perguntado 3 anos atrás

Leia o excerto a seguir: “Um pressuposto importante para a mentoria organizacional, é o mentor ser um indivíduo influente no seu ambiente de trabalho, com experiência e conhecimento mais avançados e que está empenhado em proporcionar apoio e mobilidade ascendente ao mentorado. Já o mentorado deve ser alguém que tenha vontade e empenho para o seu próprio desenvolvimento, e afinidade com o mentor, percebendo nele as condições necessárias para conduzir o processo de mentoria”. Fonte: Marcus Ronsoni. Mentoring: entenda o programa interno de mentoria organizacional. Disponível em: . Abril. 2017. Acesso em: 31 jan. 2019. Programas estruturados de mentoring estão se tornando mais comuns no mundo corporativo, já que atuam no aprimoramento de seus colaboradores, elevando a retenção de talentos e melhorando a satisfação dentro da empresa. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que estes programas, quando devidamente organizados, obedecem a duas funções distintas que são:

Funções de carreira e psicossociais.

Funções internas e externas.

Funções de sucessão e promoção.

Funções comportamentais e organizacionais.

Funções administrativas e operacionais.

andrevgama: Errado. A resposta correta é Funções de sucessão e promoção, se trata de treinar e preparar os jovens para seus futuros líderes ou sucessores. O programa de mentoring organizacional surgiu como uma solução para a necessidade de democratizar os talentos e conhecimentos entre as empresas, ajudando com o plano de sucessão de liderança. Hoje, o programa de mentoring é uma forma de fortalecer a cultura da Freudenberg junto aos colaboradores e colaboradoras.

Respostas

respondido por: augustosoledade17

Resposta:

Funções de carreira e psicossociais.

Explicação:

Coloquei no questionário e estava correto.

respondido por: mvdac

Os programas estruturados de mentoring, quando devidamente organizados, obedecem às funções de carreira e psicossociais.

Funções de carreira e psicossociais no mentoring

Os processos de mentoring são utilizados e aplicados em profissionais inseridos na empresa, se caracterizando pelo estabelecimento de um relacionamento entre um mentor e um mentorado.

Nesse sentido, o papel do mentor é de preparar o mentorado para avançar na carreira, podendo ser desempenhado por um agente externo ou interno.

Diz-se que esses programas obedecem às funções de carreira e psicossociais, pois o mentor se torna um modelo profissional para o mentorado, ao mesmo tempo em que estes desenvolvem uma amizade e uma relação de apoio.

Aprenda mais sobre mentoring:

https://brainly.com.br/tarefa/53699591

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