Question

Não existe um padrão nem um melhor estilo de liderança. O que temos é a Liderança Situacional. Esse entendimento sobre a liderança propõe que os Líderes devem usar estilos de liderança diferentes dependendo da situação no qual se enquadram os colaboradores. Considerando o nível de desenvolvimento do colaborador e o comportamento do líder, analise as asserções e, a seguir, assinale a alternativa correta: I. Quando o colaborador apresenta alguma competência, porém dedicação baixa, o comportamento do líder deve se embasar em ensinar e dirigir. II. Quando o colaborador apresenta competência elevada, mas dedicação variável, o líder deve promover a participação e dar suporte. III. Quando o colaborador apresenta competência baixa e dedicação elevada, o líder deve vender a ideia e treinar ou utilizar de processos de coaching. IV. Quando o colaborador apresenta competência elevada e dedicação elevada, o líder deve delegar.

Answer 1

 IV. Quando o colaborador apresenta competência elevada e dedicação elevada, o líder deve delegar

Answer 2

Resposta:

II. Quando o colaborador apresenta competência elevada, mas dedicação variável, o líder deve promover a participação e dar suporte.

IV. Quando o colaborador apresenta competência elevada e dedicação elevada, o líder deve delegar.

Explicação:

Segundo o quadro 3 recomendação de liderança situacional na pagina 128 do livro Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes a alternativa correta é a  Alternativa 2:

II e IV, apenas.