Respostas
Resposta:
Existem três tipos básicos de aprendizagem organizacional: apreender para melhorar o conhecimento organizacional, a aprendizagem voltada para a criação de um novo conhecimento organizacional (inovação) e a disseminação ou transferência do conhecimento para diversas áreas da organização. O processo de inovação dentro da organização é extremamente importante, pois, com as atuais mudanças no mundo competitivo as empresas buscam cada vez se destacar no mercado. A inovação é a geração de novas ideias e são essas ideias que levam a criação de novos conhecimentos, novos produtos e novos processos. A formação de equipes multidisciplinares em toda a empresa é fundamental para que a inovação aconteça mais rapidamente, e isso é uma confirmação de que uma empresa necessita de visão compartilhada.
Explicação:
Wikipédia
A vida é um processo de aprendizagem constante. Quando alcançamos a idade do desenvolvimento profissional é necessário o aprendizado dos novos conhecimentos ligados ao mundo corporativo.
O homem no mundo profissional
Esse novo conhecimento é chamado aprendizagem organizacional. Na nossa vida profissional seremos então expostos a um constante série de informações primordiais para que desenvolvamos habilidades e competências intrínsecas a vida profissional e ao nosso desenvolvimento dentro das empresas e do mundo corporativo.
As principais características da aprendizagem organizacional são:
- Conhecimento formal x informal no ambiente de trabalho. O primeiro acontecendo através da participação em palestras, cursos, encontros e outros, providos pela corporação e o segundo referindo-se ao conhecimento acumulado através da observação do trabalho de colegas, troca de experiências, tentativa e erro etc
- Entender e seguir a missão e os valores da empresa, através do exemplo de seus líderes
- Aprendizado prático e direto da função ocupada
- Aprendizado sistêmico: compreensão do funcionamento global da empresa e do papel do departamento que se ocupa dentro da atividade principal da empresa.
- Com base no organograma da empresa, estruturar sua intenção de desenvolvimento pessoal na empresa de acordo com as oportunidades dadas.
Essas são algumas de suas mais importantes características. O processo de aprendizagem organizacional é, porém, um processo dinâmico e que dura toda a vida profissional do indivíduo ativo no mercado de trabalho.
Para uma análise mais aprofundada das características da aprendizagem organizacional, acesse:
brainly.com.br/tarefa/10623185
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