Question

Barnett et al. (apud Castro, 2008) dividem a reputação organizacional em três planos: como ativo intangível; como avaliação realizada pelos stakeholders e como percepção por parte dos stakeholders, sobretudo os clientes. É útil assinalar como os autores conceituam reputação (apud CAIXETA, 2008, p. 57): “Coleção de julgamentos sobre uma empresa, baseados nas avaliações financeiras, sociais e dos impactos ambientais atribuídos a essa organização ao longo de sua história”. A propósito da “reputação como ativo intangível” é certo afirmar:

Answer 1

Resposta:

Resposta: Considera- se  o   relacionamento   comercial entre  as  empresas ; os  recursos  tidos como raros representados  pelas  competências  únicas e  essenciais ; cultura  organizacional  como  escala  de  valores

Explicação: