Question

A análise de cargo é uma ferramenta de gestão de recursos humanos, na qual agrupa informações relativas as tarefas e atribuições do cargo. A descrição de cargo irá relatar as atividades que devem ser desempenhadas de forma estruturada e organizada, permitindo a compreensão das tarefas narradas. Além disso, uma boa descrição de cargos deve conter as seguintes características: deve ser objetiva, clara, descrever o cargo e não o potencial ocupante, impessoal e descrever “ o que faz, como faz e por que faz” (PONTES, 2006). Com base nessas informações, logo a seguir tem-se a descrição e análise de cargo de um analista de cargos e salários. PONTES, B. R. Administração de cargos e salários. 11. ed. São Paulo: LTr, 2006. Com base no texto e na figura acima, interprete as afirmativas a seguir: I. Responsabilidade é uma característica básica da descrição e análise de cargos, pois mostra a relação hierárquica e o que deve ser feito em caso de erros. II. Conteúdo do cargo é uma característica básica da descrição e análise de cargos, pois evidencia o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar. III. Métodos e processos de trabalho são características básicas da descrição e análise de cargos, pois mostra o modo como as tarefas ou atribuições deveram ser desempenhadas. IV. A remuneração é uma característica básica da descrição e análise de cargos, pois estrutura o salário à qual o ocupante do cargo irá exercer, sendo obrigatório sua apresentação na descrição e análise de cargos É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

II. Conteúdo do cargo é uma característica básica da descrição e análise de cargos, pois evidencia o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar.

Explicação: