Como se denomina o processo de detalhamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para que o ocupante de um cargo possa realizar adequadamente as atividades previstas para o cargo?
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Análise de cargos.
Alternativa assinalada
b)
Descrição de cargos.
c)
Políticas internas.
d)
Leitura de funções.
e)
Treinamento.
2)
Qual é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem o dia a dia de um cargo, sendo a formalização, em documento escrito, das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização?
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Práticas.
b)
Políticas.
c)
Catálogo de funções.
d)
Análise de cargos.
e)
Descrição de cargos.
Alternativa assinalada
3)
O modelo de Carreira, denominada de ________________ deriva do deus grego Proteus que, segundo a mitologia, possuía a habilidade de mudar de forma ao comando de sua vontade. O mito de Proteus revela elementos que podem ser metaforicamente observados no profissional contemporâneo que possui a habilidade de gerenciar sua própria carreira.
Escolha a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
Alternativas:
a)
Proteana.
Alternativa assinalada
b)
Paralela.
c)
Em linha.
d)
Multidirecional.
e)
Burocrática.
4)
Os desafios para a organização implantar o Plano de Carreira são amplos: conhecimentos, habilidades e experiências serão necessárias para enfrentar tais desafios. As transformações que acontecem no ambiente das organizações geram impacto nas carreiras, pois essas transformações do ambiente externo levam a processos de reestruturação organizacional.
Coloque V para verdadeiro e F para falso nos exemplos de processos de reestruturação organizacional que causam impacto nas carreiras são:
( ) Distribuição, vendas e finanças
( ) Fusões e aquisições
( ) Desenvolvimento de sistemas
( ) Terceirizações
( ) Deslocamentos e demissões
Escolha a alternativa que apresenta a sequencia correta:
Alternativas:
a)
V-F-F-V-F
b)
F-F-F-V-V
c)
V-V-F-F-F
d)
V-F-V-F-F
e)
F-V-F-V-F
Alternativa assinalada
5)
O Plano de Cargos e Salários é muito importante para obter uma boa contratação de funcionário, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Corresponde a etapa de Análise de Cargos da implantação do Plano de Cargos e Salários as atividades elencadas abaixo. Identifique a resposta que corresponde a sequência correta de atividades para essa etapa:
1.Coleta de dados
2.Descrição dos cargos
3.Catálogo de cargos
4.Titulação dos cargos
5.Classificação dos cargos
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)
4-5-1-3-2
b)
2-3-4-5-1
c)
4-5-2-3-1
d)
1-2-3-4-5
e)
1-2-4-5-3
Alternativa assinalada
Corrigido. Todas CORRETAS!
Respostas
Resposta:
a)
Análise de cargos
2)
e) Treinamento
3)
a) Práticas
4)
e) F - V - F - V - F.
5)
e) 1 - 2 - 5 - 3.
Explicação:
1) A analise de cargo funciona como forma de listagem de características que condiz com os requisitos, aptidões e habilidades necessárias para ocupar a vaga e também a exigência que está relacionada a caracterização extrínseca, logo a alternativa que condiz correta é a letra A, Análise de cargos.
2) Ao contrario da analise de cargo a descrição de cargos nos mostra a função do cargo que será exercido, quais e como as atividades serão exercidas, as responsabilidades que o cargo ocupa dentre outras atribuições pertinentes. Logo a resposta correta é a letra E, descrição de cargos.
3) O modelo de carreira que se inspira em uma derivação do Deus Protheus, essa carreira recebe a denominação de Proteana que serve para mostra que o profissional tem a capacidade de moldar sua carreira. Logo a resposta correta é a letra A, Proteana.
4) As transformações no ambiente externo cria uma demande de um processos de reestruturação organizacional, isso é muito visto em ambientes que sofrem uma fusão de empresas, aquisição de maquinário, ou quando se muda a estabilidade na carreira. Logo a resposta correta é a letra E.
5) Para se ter êxito na contratação de funcionário deve ser bem feito onde deve ser feito uma coleta de dados, e fazer uma boa descrição dos cargos visando passar como deve ser feito o serviço. Logo a resposta correta é a letra E.
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