Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto:
Opções de pergunta 7:
a)
Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado.
b)
Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados.
c)
Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza.
d)
Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.
e)
Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área.
Respostas
O argumento para a criação do novo treinamento é D. Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.
A. Incorreta. É apresentado somente o custo e carga história por funcionário. Para argumentar sobre a criação de um novo treinamento, é preciso apresentar outros indicativos.
B. Incorreta. O treinamento não pode envolver somente o clima organizacional.
C. Incorreta. Não se pode abordar apenas o custo e a modalidade do treinamento, necessitaria de mais complementos, como o próprio objetivo.
D. Correta. Todos os itens são relevantes e funcionam como argumentos para a elaboração de um novo treinamento, é a questão mais completa.
E. Incorreta. No novo treinamento o objetivo não pode ser associado somente aos temas atuais, mas todos àqueles que forem importantes para organização.
Abraços!