De acordo com Real (2014) “objetivos organizacionais são o fim desejado que a organização pretende atingir e que orientam o seu comportamento em relação ao futuro e ao ambiente interno e externo. Neste sentido os objetivos organizacionais são a razão de ser das organizações, que necessitam de um fim objetivo”. E o atingimento destes objetivos geram inúmeros benefícios para organização.
Disponível em:< https://www.jornaldenegocios.pt/opiniao/colunistas/alexandre-real/detalhe/objetivos_organizacionais>. Acesso em: 14 set. 21.
Sobre os objetivos organizacionais analise as asserções a seguir.
I. Uma das principais características de um objetivo bem elaborado é o seu caráter desafiador, mas ao mesmo tempo realista e atingível.
PORQUE
II. Quando um objetivo apresenta uma característica de inatingibilidade pode gerar nos colaboradores, por consequência, a sua desmotivação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Respostas
Resposta:
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, é uma justificativa correta da I.
Explicação:
Os objetivos organizacionais são importantes para o posicionamento estratégico da organização ().
I. Uma das principais características de um objetivo bem elaborado é o seu caráter desafiador, mas ao mesmo tempo realista e atingível.
VERDADEIRO. Isso significa que o objetivo global (de longo prazo) da organização deve ser realista e alcançável. Nesse sentido, vale destacar que o objetivo global possui relação direta com a Visão da organização.
Nessa dimensão da realidade, a Visão faz referência ao posicionamento da organização dentro de um determinado tempo (no futuro).
II. Quando um objetivo apresenta uma característica de inatingibilidade pode gerar nos colaboradores, por consequência, a sua desmotivação.
VERDADEIRO. Na prática, o objetivo inalcançável já é uma forma de desmotivação das equipes de trabalho. No entanto, o trabalho com metas e objetivos realísticos pode servir como um combustível para o alcance dos resultados esperados pela organização.
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