Observe a seguinte sequência de passos em um processo de contratação de pessoal
l. Análise do cargo.
Il. Identificação das dimensões de desempenho do cargo.
IIl. Identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo.
IV. Desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as habilidades do candidato.
V. Uso dos instrumentos de medida
Esses passos fazem parte da atividade de
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Resposta seleção de pessoal
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corrigido
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