Question

Por muito tempo o modo de pensar da Escola da Administração Científica e, posteriormente, da Escola das Relações Humanas, foi predominante nos estudos sobre as organizações. A Teoria Estruturalista surgiu como meio de contestar essas teorias e as formas de pensar na gestão. Sobre a Teoria Estruturalista, assinale a alternativa incorreta.
ALTERNATIVAS



Incentivos materiais, como os monetários, bem como os incentivos sociais são recomendados como formas de estimular os funcionários.



A organização é vista como um sistema social aberto e deliberadamente construído.



Para a Escola Estruturalista a organização deve trabalhar em busca de resultados máximos.



Esta teoria defende que os fenômenos dentro da organização, se interligam e interagem de tal modo, que qualquer mudança ocorrida em uma parte da organização, afeta a todas as demais.



Os conflitos são vistos por essa teoria como inaceitáveis e indesejáveis, em especial os que estão relacionados à empresa e ao funcionário.

Answer 1

compartilhando veja bem está alternativa:
Os conflitos são vistos por essa teoria como inaceitáveis e indesejáveis, em especial os que estão relacionados à empresa e ao funcionário.
observe que na pág: 94 uma das caracterização diz o seguinte:
Os conflitos são considerados inevitáveis e até muitas vezes desejáveis,no que se refere às relações empresa-empregado; foi feita modificações tornando está alternativa errada pois no material de estudos contradiz.

Answer 2

vide pagina 86, conceitos da administração e ética empresarial. apenas 1 e 2 estão corretas.