O processo de seleção de pessoas é uma prática contínua, ou seja, ele não acaba quando o candidato é contratado. Para garantir o sucesso da seleção, a empresa precisa acompanhar o funcionário desde sua admissão, promoção, até o momento do desligamento. Um dos aspectos importantes do processo de seleção de pessoas é a entrevista, que ocorre em cinco etapas e devem ser conhecidas pelo profissional que realizarão o processo seletivo.
BARBIERI, U. F. : conceitos básicos e aplicações. São Paulo: Atlas, 2016.
Leia as afirmativas a seguir e assinale a que indica as “cinco etapas” do processo de entrevista que devem ser conhecidas pelo entrevistador:
• A organização do ambiente, o processamento da entrevista, a avaliação do candidato, sua desclassificação e demissão.
• A organização do ambiente, o processamento da entrevista, a contratação do candidato e seu desligamento.
• A preparação da entrevista, a organização do ambiente, o encerramento, a avaliação do candidato e sua demissão.
• A preparação da entrevista, a organização do ambiente, o processamento da entrevista, seu encerramento e a avaliação do candidato.
• A organização do ambiente, o processamento da entrevista, seu encerramento e a contratação do empregado.
Respostas
Resposta:
A preparação da entrevista, a organização do ambiente, o processamento da entrevista, seu encerramento e a avaliação do candidato.
Explicação:
As cinco etapas do processo de entrevista são: A preparação da entrevista, a organização do ambiente, o processamento da entrevista, seu encerramento e a avaliação do candidato, alternativa IV)
A entrevista do emprego é um dos momentos em que os candidatos mais possuem medo. Não é por acaso que o candidato costuma ficar a frente com o recrutador e possui pouco tempo para chamar a atenção dele.
Além do mais, é necessário que o entrevistado mantenha o controle, o nervosismo, se atente a forma que está mantendo a comunicação, sua postura e outros pontos importantes.
Porém, você já parou pra pensar como entrevistador se sente em momentos de avaliação de canditado, é necessário que o entrevistador siga um roteiro que possa dar a ele discernimento no processo de decisão sobre qual colaborador ele deve contratar para a vaga e isso não é uma tarefa fácil.
Fique por dentro do assunto:
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, é preciso considerar que muito do que comunicamos é dito mesmo antes de se falar uma só palavra. Sendo assim, é preciso vestir-se adequadamente. Caso você esteja em dúvida sobre o que vestir, o ideal é:
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Bons estudos!
