Trata-se de uma técnica analítica em que os cargos serão avaliados com base nos fatores de avaliação de cargo que passarão a ser denominados como fatores de especificações. Esse conceito refere-se a qual método de avaliação de cargos:
Assinale a alternativa correta:
1. Método de comparação por fatores
2. Método de avaliação por pontos
3. Método de comparação de cargos.
4. Método de categorias predeterminadas
5. Método de escalonamento simples
Respostas
respondido por:
6
Opção 1. Método de comparação por fatores.
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