Trata-se de uma técnica analítica em que os cargos serão avaliados com base nos fatores de avaliação de cargo que passarão a ser denominados como fatores de especificações. Esse conceito refere-se a qual método de avaliação de cargos:

Assinale a alternativa correta:

1. Método de comparação por fatores

2. Método de avaliação por pontos

3. Método de comparação de cargos.

4. Método de categorias predeterminadas

5. Método de escalonamento simples

Respostas

respondido por: 13529812
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Opção 1. Método de comparação por fatores.
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