Question

A Avaliação 360 graus é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas, que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final da avaliação, ou feedback, 360 graus é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de plano de ações.
Disponível emwww.equestiona.com.br, consulta em 12/07/15 às 10h.



A Avaliação ou feedback 360º graus é realizada:


a - Pelo superior imediato, pelos subordinados e pelo próprio funcionário.


b - Pelo superior imediato, por seus pares, subordinados do avaliado e pelo próprio avaliado.


c - Somente pelos funcionários (pares) que têm o mesmo nível do avaliado


d - Pela área de Recursos humanos em conjunto com o gestor imediato.


e - Pela área de recursos humanos, pelos subordinados, pelo superior imediato e pelos pares.

Answer 1

A avaliação é realizada pelo supervisor imediato, por seus pares,subordinado do avaliado  e pelo o próprio avaliado..(b)

Answer 2

Resposta:

b - Pelo superior imediato, por seus pares, subordinados do avaliado e pelo próprio avaliado.

Explicação:

Neste modelo, verificam-se várias avaliações de diversos avaliadores, que conferem uma visão distinta e única de cada ponto da avaliação, permitindo compreender melhor como o indivíduo se vê e como ele é visto pelos seus colegas e por sua chefia.