Com relação à cultura organizacional, as subculturas representam miniculturas baseadas na cultura dominante, adaptadas à realidade de um departamento ou localização geográfica (filiais da empresa). Por exemplo, o departamento de compras tem sua própria subcultura composta pelos valores centrais da empresa e outros exclusivos do departamento, que são compartilhados entre os membros da equipe de compras. Nesse sentido, sobre a cultura organizacional, podemos afirmar que: O DNA da organização pode ser manifestado de forma explícita, cuja observação ou percepção é mais difícil, sendo decorrência dos aspectos psicológicos e sociológicos da cultura organizacional. A contracultura é benéfica, considerando a aderência dos colaboradores aos novos padrões da empresa. A cultura organizacional que é orientada para as pessoas, as atividades de trabalho são mais organizadas em termos de equipes do que de indivíduos. O nível considerado como exocultura (artefatos) está relacionado às normas, filosofia, estratégia e objetivos que devem ser seguidos pelas pessoas para demonstrar a cultura da empresa. Uma cultura considerada dominante possui seus valores compartilhados e disseminados pela maioria dos colaboradores.
Respostas
Sobre a cultura organizacional é correto afirmar que E. Uma cultura considerada dominante possui seus valores compartilhados e disseminados pela maioria dos colaboradores.
Cultura organizacional
É definida como um sistema de valores, hábitos e crenças que influenciam no comportamento dos colaboradores. A partir desse conjunto é formado a identidade da empresa, contribui na maneira que ela irá se posicionar no mercado.
Subcultura organizacional
A subcultura consiste nas miniculturas formadas nas organizações como pode ser notado no departamento de comunicação, finanças, etc. São grupos que atendem a cultura dominante.
A cultura dominante é àquela que é compartilhada pela maioria dos colaboradores.
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