Matéria: Administração
Autor: diegoguimaraes93
Perguntado 3 anos atrás

De acordo com Marques (2018), “a Administração por Objetivos, ou simplesmente APO, é um método que proporciona uma gestão mais detalhada às empresas, com destaque ao planejamento, controle e foco em objetivos. Baseada nas práticas administrativas de Alfred Sloan, durante a década de 1920, a teoria foi desenvolvida por Peter Drucker e publicada no livro ‘The Practice of Management’ em 1954”. MARQUES, J. R. A. Teoria da Administração por Objetivos. 2018. Disponível em: . Acesso em: 16 nov. 2021. Neste sentido, assinale a alternativa que apresenta características da Administração por Objetivos.

Alternativa 1:
A APO foi responsável pela criação do processo administrativo.

Alternativa 2:
Existe inter-relação entre os diversos objetivos táticos ou departamentais.

Alternativa 3:
Os objetivos organizacionais são definidos exclusivamente pela alta administração.

Alternativa 4:
A principal crítica à APO refere-se a falta de avaliação e revisão dos planos organizacionais.

Alternativa 5:
Com a APO a administração passou a ser mais centralizadora na determinação dos objetivos.

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Respostas

respondido por: raminhogb

Resposta:

Alternativa 5

Explicação:

A administração Por Objetivo tem a finalidade de estabelecer metas e objetivos organizacionais, e é através de um plano de ação bem estruturado de maneira colaborativa, bem como o apoio da alta administração para que este objetivo seja alcançado.

Para que o processo da APO seja colocada em prática, deve-se estabelecer metas e objetivos organizacionais e em seguida passar-se para desenvolvimento do plano de ação. Durante a fase da revisão deve-se passar por monitoramento, com reuniões em intervalos trimestrais, semestrais ou a cada período de nove meses para acompanhar os objetivos definidos inicialmente para que se avalie a situação.

respondido por: winederrn

É característica da Administração por Objetivos: foco na busca pelos objetivos organizacionais (alternativa 5).

Alternativa 5: Com a APO a administração passou a ser mais centralizadora na determinação dos objetivos.

Isso quer dizer que a estratégia da Administração por Objetivos tem o objetivo de incentivar os colaboradores na busca pelas metas (que sejam realistas e alcançáveis dentro de um determinado tempo) e, consequentemente, os objetivos voltados para o longo prazo.