Quantos dias de falta é considerado abandono de emprego

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respondido por: M74288
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Resposta:

30 dias

A Lei não especifica a quantidade de faltas consecutivas para que o abandono seja configurado, mas a Justiça do Trabalho entende que a ausência de um colaborador por mais de 30 dias consecutivos e sem justificativa pode caracterizar o fato.

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