Texto base A abordagem de diagnóstico organizacional, apresentada por Nave et al (2005), que se caracteriza por valorizar o envolvimento de colaboradores no processo de diagnóstico organizacional, é conhecida como:
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Diagnóstico Organizacional Participativo (DOP)
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a)
Diagnóstico Organizacional Participativo (DOP)
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a)
Diagnóstico Organizacional Participativo (DOP)
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