Drucker traz algumas perguntas fundamentais para respondermos, de forma a nos posicionarmos em relação a nossas competências pessoais. São perguntas que podemos nos fazer a qualquer momento, de maneira a provocar uma reflexão que sirva para movimentar nossa cognição em direção à autogestão e excelência pessoal. Elas englobam nossas características pessoais, nossos valores e a forma como nos relacionamos com o trabalho, bem como que tipo de contribuição podemos prestar.
Sobre o conceito de positividade, avalie o seguinte conjunto de afirmações:
I. Precisamos avaliar constantemente quais são nossos pontos Fortes e capacidades essa avaliação é periódica nossas capacidades são dinâmicas e a qualquer momento podem ser úteis para novas configurações de negócio que surgem no mercado.
II. No século passado as pessoas iniciavam suas carreiras em organizações em busca de formação e conhecimento que não era fornecido pelas universidades. Hoje o acesso a essa informação está amplamente facilitado por meios digitais. A grande decisão de iniciar a carreira em uma corporação tem cada vez mais a ver com a decisão de nos sentirmos melhores trabalhando sozinhos ou em grupo.
III. Ao decidir por uma carreira e por nosso potencial de contribuição para a sociedade, precisamos ter horizonte de longo prazo. A construção de uma carreira de sucesso se dá etapa por etapa e saber onde queremos chegar encurta a caminhada.
IV. É fundamental realizar inventários para conhecer seus valores pessoais e avaliarmos se o modelo de carreira ou organização em que você atua e sua vida em geral estão em consonância com esses valores.
Considerando as afirmações apresentadas, são descrições corretas do entendimento de Drucker:
Escolha uma:
a.
I, III e IV, apenas.
b.
I, II e IV apenas. Correto
Alternativa correta: I, II e IV, apenas.
I. Precisamos avaliar constantemente quais são nossos pontos Fortes e capacidades essa avaliação é periódica nossas capacidades são dinâmicas e a qualquer momento podem ser úteis para novas configurações de negócio que surgem no mercado. Correto.
II. No século passado as pessoas iniciavam suas carreiras em organizações em busca de formação e conhecimento que não era fornecido pelas universidades. Hoje o acesso a essa informação está amplamente facilitado por meios digitais. A grande decisão de iniciar a carreira em uma corporação tem cada vez mais a ver com a decisão de nos sentirmos melhores trabalhando sozinhos ou em grupo. Correto.
III. Ao decidir por uma carreira e por nosso potencial de contribuição para a sociedade, precisamos ter horizonte de longo prazo. A construção de uma carreira de sucesso se dá etapa por etapa e saber onde queremos chegar encurta a caminhada. Incorreto: os ciclos de vida de profissões e organizações estão cada vez mais curtos, além da expectativa de vida das pessoas ter-se ampliado. É comum diversas transições de carreira ao longo de nossa vida, além de sempre termos que estar atentos a novas tendências e oportunidades.
IV. É fundamental realizar inventários para conhecer seus valores pessoais e avaliarmos se o modelo de carreira ou organização em que você atua e sua vida em geral estão em consonância com esses valores. Correto.
c.
II, III e IV, apenas.
d.
I, II e III, apenas.
e.
I, II, III e IV.
Respostas
Resposta:
A resposta correta é:
I, II e IV apenas..
Explicação:
CORRIGIDO
Ao se considerar sobre conceito de positividade, a alternativa correta é a LETRA B.
Principais aspectos sobre positividade e desenvolvimento pessoal
A positividade consiste, de maneira básica, na característica ou estado do que é considerado como positivo demonstrando em diferentes situações otimismo e posições de confiança quanto às diferentes questões da vida.
Na lógica relacionada com administração de empresa, Peter Drucker inseriu uma lógica com a ideia de que uma organização deve atender os desejos de seus clientes internos e externos oferecendo valor para a sociedade.
Com isso, surge uma nova visão relacionada com a gestão de empresas realizadas com foco na positividade de maneira humanizada buscando melhorar os resultados e também elevando a qualidade de vida dos seus profissionais.
Desta forma, alguns dos aspectos importantes quanto à gestão com base na positividade incluem:
- Foco no estímulo constante à criatividade e inovação dos colaboradores;
- Gestão por objetivos com base no planejamento estratégico situacional;
- Atuação que proporcione autonomia das equipes e descentralização de atividades para a obtenção de uma maior qualidade.
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OBS: Para trabalhos futuros, salve o contato.