A auditoria trabalhista é empregada com o intuito de garantir a eficiência e eficácia dos controles existentes no departamento de pessoal. Nesse contexto, uma das principais rotinas de recursos humanos que deverá ser auditada são os processos de admissão e desligamento de funcionários. A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O processo de desligamento de funcionários deve ser cuidadosamente auditado. Pois: ii. Irregularidades e incorreções podem acarretar em passivo trabalhista para as organizações. A seguir, assinale a alternativa correta:
Respostas
As asserções corretas quanto a auditoria trabalhista são:
I. O processo de desligamento de funcionários deve ser cuidadosamente auditado.
II. Irregularidades e incorreções podem acarretar em passivo trabalhista para as organizações.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Auditoria trabalhista
A auditoria trabalhista é um meio de prevenir e controlar possíveis problemas tanto jurídico quanto administrativo, que envolvam problemas trabalhistas. Busca de forma justa, defender e resolver os interesses e os direitos dois dois lados constituintes de uma organização, ou seja, do empregado e do empregador.
A auditoria trabalhista promove uma melhore relação entres pessoas.
A auditoria trabalhista é de fundamental importância no corpo empresarial, e deve ser analisadas fatores como:
- Pré-admissão e Admissão;
- Folha de pagamento;
- Jornada de trabalho;
- Processos de Demissão;
- Reclamatórias Trabalhistas;
- Adequação do Contrato de Trabalho.
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