QUESTÃO 10 A tecnologia People Analytics oferece ferramentas tecnológicas para a gestão no tocante ao gerenciamento das competências e habilidades comportamentais de seus colaboradores. É uma metodologia que utiliza grande quantidade de dados, que focalizam os comportamentos dos funcionários no trabalho. Quando a empresa consegue realizar um processo relevante de coleta, organização, análise e modelagem de dados sobre os comportamentos dos colaboradores, isso definitivamente contribui para a tomada de decisão estratégica. COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021 (Adaptado). A empresa de construção civil, na qual João Eduardo é gestor de RH, implantou a tecnologia People Analytics, diante disso, agora ele consegue: I. Ter uma visão clara a respeito de quais os principais motivos para as demissões de justa causa, entre os colaboradores que ocupam as funções de servente de obra e auxiliar de almoxarifado. II. Avaliar a produtividade das equipes, conforme o engenheiro que as gerencia. III. Realizar a demissão automatizada de colaboradores de baixa performance. IV. Comparar a performance de colaboradores de obras distintas. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I, II e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Respostas
Resposta:
I,II, IV apenas.
Explicação:
O people Analytics apenas analisa os dados não Realizar a demissão automatizada
1. Compreensão e interpretação de grandes volumes de dados relacionados
aos funcionários.
2. Identifica tendências e padrões subjacentes em conjuntos de dados, como
desempenho.
3. Subsidia a organização a prever as necessidades da organização e de seus
funcionários.
4. Auxilia a priorizar as atividades de RH com base em seu impacto, utilidade
e retorno do investimento para a organização.
5. Elimina (ou reduz, dependendo de como os gestores analisam os dados)
a subjetividade na tomada de decisão e a torna mais transparente.
Sobre a implantação da tecnologia People Analytic podemos afirmar que estas corretas Alternativa 3: I, II e IV, apenas.
A implantação da tecnologia possibilita uma visão objetiva dos motivos de demissões de justa causa, a possibilidade de avaliar a produtividade e comparar performance de colaboradores. A alternativa III é errada porque indica que é possível realizar uma demissão automatizada devido à baixa performance, o que não é a finalidade da tecnologia.
O que é o People Analytic?
People Analytics, também chamada de análise de pessoas, é uma metodologia ou uma abordagem que se baseia na orientação de dados onde ocorre a coleta, a organização e o diagnóstico de dados sobre equipes diante de uma empresa. Isso é realizado por software por meio do cruzamento de informações.
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Espero ter ajudado.
