De acordo com diversos autores, sabemos que cada organização tem a sua própria cultura, e que esta pode ser constatada nas suas particularidades e diversidades. Mas sabe-se também, que alguns elementos da cultura de uma empresa são mais difíceis de serem notados. Por exemplo, quando nos referimos "as crenças inconscientes, as percepções, os pensamentos e os sentimentos existentes nas pessoas que fazem parte de uma organização."
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Trata-se das Pressuposições Básicas. Isso significa que as crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos fazem parte do nível mais profundo da Cultura Organizacional (terceiro nível).
O que são Pressuposições Básicas?
As Pressuposições Básicas representam as crenças e as verdades inconscientes que são compartilhadas e aceitas (sem questionamentos) pelos colaboradores da organização.
Sendo assim, as Pressuposições Básicas são capazes de moldar o comportamento do colaborador dentro do ambiente de trabalho.
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Até breve!
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