Question

A ética nas organizações tem sido estudada em especial no que se refere à clima ético ou cultura ética, e algumas pesquisas realizadas têm apontado que o comportamento ético organizacional é influenciado fortemente por fatores culturais, como por exemplo, conduta ética tratamento justo dos funcionários. tomada de decisão ética e, em especial, pelas recompensas e punições oferecidas pela organização (BROWN TREVINO, 2006) O processo de decisão ética baseia-se em critérios Nesse sentido é correto afirmar que:

O primeiro critério ético para tomada de decisão é o da abordagem utilitária, em que a tomada de

decisão deve atender não somente aos resultados da organização, mas também ao bem maior para a

coletividade dessa organização.

II - O quarto critério é através da generalidade que conseguimos buscar maneiras padronizadas de

solucional problemas e alcançar benefícios comuns a todos III - O segundo critério ético diz respeito ao que podemos chamar de abordagem individualista, em que a tomada de decisão deve respeitar e proteger os direitos básicos dos indivíduos, de acordo com a Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão IV-O quinto critério é o desenvolvimento da Psicologia como ciência, em que a diversidade passou a ser evitada no cotidiano das pessoas para não gerar conflitos, tanto no ámbito individual quanto no

profissional

V-O terceiro critério ético refere-se à abordagem da justiça, em que a tomada de decisões deve se basear

nos critérios de justiça, imparcialidade e equidade Assinale a alternativa que contempla a resposta CORRETA

​

Answer 1

Resposta:

I III V

Explicação:

NO LIVRO PAG 28

Já o processo de decisão ética baseia-se em três critérios.

Answer 2

Levando em conta o processo de decisão ética podemos afirmar que a resposta correta são as afirmativas I, III e V, apenas.

Processo de decisão ética

O processo de tomada de decisão ética deve seguir o código da ética, pois ele estipula os princípios básicos para uma tomada de decisão imparcial, especifica as obrigações para a conduta organizacional, a qual deve ser consciente e atrelada a conduta moral e organizacional, apensas existindo se for formulada conforme o propósito da entidade.

Autores como Paine (1994) redefinem o código de ética como qualquer documento da empresa que apresente valores atrelados a integridade ética dos funcionários com o intuito de guiar e forjar o comportamento sobre a tomada de decisão do profissional que deve ser imparcial.

Saiba mais sobre imparcialidade em: https://brainly.com.br/tarefa/49005017

Bons estudos!