A teoria da contingência baseia-se na premissa da inexistência de um modelo que se adapte a todas as empresas em todas as circunstâncias, pois as mudanças ocorrem nos sistemas em função do impacto de determinados tipos de ocorrências. No início da década de 60, uma pesquisa feita para observar quais os modelos estruturais organizacionais mais eficazes constatou que a estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo (melo, 2008). Melo, a. Teoria da contingência. 2008. Disponível em: . Acesso em: 15 nov. 2021. Sobre a teoria da contingência, assinale a alternativa que representa corretamente as características das organizações mecanísticas. Alternativas alternativa 1: maior confiabilidade nas comunicações informais. Alternativa 2: o controle administrativo praticado de forma mais ampla. Alternativa 3: hierarquia rígida de autoridade baseada no comando único. Alternativa 4: estruturas organizacionais flexíveis e com pouca divisão de trabalho. Alternativa 5: aumento da ênfase nos princípios da teoria das relações humanas
Respostas
Resposta:
Alternativa 3: Hierarquia rígida de autoridade baseada o comando único
Explicação:
As demais alternativas estão relacionadas as organizações orgânicas.
Resposta:
Alternativa 3 é a correta.
Explicação:
mecanísticas - mais apropriadas sob condições ambientais estáveis, com ênfase nos princípios da Teoria Clássica ( características: divisão do trabalho, cargos ocupados por especialistas, muito centralizadas, hierarquia rígida, formais, predomínio da interação vertical com sistemas de controle simples)
orgânicas - mais apropriadas para condições ambientais de mudança e inovação, com ênfase nos princípios da Teoria das Relações Humanas (características: estruturas flexíveis que nem sempre podem ser fragmentadas, relativamente descentralizadas, tarefas executadas com base no conhecimento, interação lateral, maior confiança nas comunicações) para Burns e Stalker o ambiente é que determina a estrutura e o funcionamento das organizações