Question

Em tempos de grande competitividade entre profissionais, o (a) responsável por recrutar e selecionar exerce um papel importante na escolha da equipe de uma empresa. Afinal, selecionar os melhores perfis, avaliar desempenhos e verificar requisitos são atividades que exigem muita atenção e sintonia com a organização. Só assim se garante boa gestão de RH. Contudo, não são as únicas características necessárias para que a função se cumpra bem. Dentro da gestão de RH, o período para adequar candidato e vaga é longo e precisa de outras especificações por parte do profissional responsável por tal processo. Disponível em: focsi. Com. Br/gestao-de-pessoas/gestao-de-rh-descubra-as-qualidades-que-todo-recrutador-deve-ter/. Acesso em 25 Jan. 2021 (adaptado). É de extrema importância definir as competências, habilidades e aptidões necessárias para esta profissão. Assim, considerando os conceitos de conhecimentos, habilidades e atitudes esperados, analise as afirmativas a seguir. I. Conhecimentos: contempla identificação de competências, saber optar por instrumentos adequados, foco, análise, saber conduzir e desenvolver entrevistas e dinâmicas de grupo, atuar em união com o solicitante do cargo. II. Habilidades: contempla a capacidade de saber conduzir os processos e os instrumentos utilizados no recrutamento e seleção, conhecer a cultura organizacional, ter conhecimento do mercado de trabalho e do negócio em si, e qual é a atuação da empresa. III. Atitudes: contempla ser flexível, inovar buscando novas possibilidades, se relacionar com outros profissionais da área, estudar na busca por saber o que há de novo na área, agir eticamente mantendo uma relação sigilosa, não só em relação a empresa, mas também com os colaboradores e candidatos em processo de recrutamento e seleção

Answer 1

A competitividade em empresas faz com que profissionais precisem buscar competências e conhecimentos especializados. Nesse sentido, apenas a alternativa III está correta - leia o texto a seguir para perceber que, nas alternativas I e II, conceitos foram trocados.

Competitividade para profissionais de RH

• Conhecimento: Isso inclui dominar os processos e ferramentas utilizadas no recrutamento e seleção, entender a cultura organizacional, o mercado de trabalho e os negócios da empresa.
• Habilidades: envolvem competências para descrição de cargos, mapeamento de competências, observação, atenção, escolha adequada de instrumentos, preparação e aplicação de entrevistas e dinâmicas de grupo, trabalhando em conjunto com o candidato a emprego.
• Atitude: Incluir adaptar, experimentar e testar novas práticas, fazer networking com outros profissionais da área, buscar atualizações constantes, manter o sigilo e ser ético com a empresa, os envolvidos no processo e os candidatos.

Leia sobre elementos que contribuem para a competitividade em empresas, aqui:

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