Question

2)Texto base
Para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada estratégica, deve ocorrer a adaptação de suas políticas e práticas à missão, estratégia e à estrutura da organização. É estratégico:

I. Desenvolver o planejamento dos procedimentos da área.

II. Registrar os procedimentos a serem desenvolvidos.

III. Organizar seus planos buscando dados no mercado de trabalho e de recursos humanos.

IV. Desenvolver programas de treinamento.

Faz(em) parte de uma boa estratégia organizacional:

Selecione uma alternativa:
a)
Apenas II.

b)
II, III e IV.

c)
I, II, III e IV.

d)
I e II.

e)
II e III.

Answer 1

A administração estratégica de recursos humanos depende da seguintes ação: adaptação das políticas internas à Missão Organizacional, à estratégia e à estrutura organizacional (letra C).

Letra C: I, II, III e IV.

Isso ocorre porque, na realidade, o RH Estratégico deve focar nas reais necessidades da organização e procurar profissionais com os perfis mais completos para o atendimento das necessidades contínuas do negócio.

São benefícios do RH Estratégico:

• Melhoria da qualidade da mão-de-obra
• Aumento da produtividade
• Continuidade dos trabalhos internos

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Seja a mudança que você quer ver no mundo. :)